Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća od 10. svibnja 2023. o jačanju primjene načela jednakih plaća za žene i muškarce za jednak rad ili rad jednake vrijednosti kroz transparentnost plaća i mehanizme izvršavanja (dalje u tekstu Direktiva) stupila je na snagu 7. lipnja 2026. Rok za prenošenje u nacionalno zakonodavstvo je istekao. Od toga datuma svaki sud u Republici Hrvatskoj može primijeniti njezine odredbe izravno, bez obzira na to je li provedbeni zakon donesen.
Četiri obveze vrijede za svakog poslodavca od 7. lipnja 2026. (uključujući i obrtnike), bez obzira na broj zaposlenih:
- Svaki oglas za posao mora sadržavati raspon plaće ili početnu plaću prije razgovora s kandidatom. Raspon plaće je raspon između najnižeg i najvišeg iznosa koji poslodavac nudi, utvrđen na temelju objektivnih i rodno neutralnih
kriterija. Raspon mora biti realan. Ako radnik uz osnovnu plaću prima i primitke koji su dio bruto plaće prema čl 3.st. 2.t.(a) Direktive, a raspon te primitke izostavlja, raspon ne prikazuje stvarnu naknadu za radno mjesto. Minimalni sadržaj raspona koji odgovara zahtjevu čl. 5. Direktive: osnovna plaća; redoviti dodaci koji se standardno isplaćuju za to radno mjesto (staž, smjene, složenost posla, regres). Dakle, ne samo osnovna plaća, nego i prethodno navedene komponente ako ih poslodavac isplaćuje. Informaciju je poslodavac dužan dati prilikom oglašavanja slobodnih radnih mjesta, prije razgovora za posao ili na drugi način prije sklapanja ugovora o radu. - Zabranjeno je pitati kandidata koliko zarađuje kod sadašnjeg ili prethodnog poslodavca. Svrha zabrane leži u praksi kojom se razlika u plaćama na temelju roda prenosi iz jednog radnog odnosa u drugi.
- Svaki radnik može pisanim putem zatražiti podatke o vlastitoj platnoj razini i prosjeku za usporedivu ulogu. Rok odgovora: dva mjeseca. Nadalje, Poslodavac je dužan jednom godišnje (rok će biti određen Zakonom o radu) obavijestiti sve radnike o postojanju tog prava.
- Klauzula o tajnosti plaće u ugovoru o radu je ništetna (prijedlog izmjene ugovora o radu). Treba je fizički ukloniti, nije dovoljno znati da ne vrijedi. Radnik koji otkrije podatke o svojoj plaći ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice.
Svi poslodavci će morati objasniti, dokumentirati i dokazati opravdanost razlika u plaćama među zaposlenicima. Cilj ovih novina je jednaka plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnih sustava plaća.
Prethodno navedeno je kratki sažetak opsežne i kompleksne tematike koja proizlazi iz Direktive s kojom trebaju biti upoznati svi poslodavci kako bi izbjegli neželjene posljedice.
U Kutini, 9.lipnja 2026.